Возможно ли отмена положений трудового договора работодателем и какие сроки давности действуют при иске через 11 месяцев после увольнения?

Question

Возможно ли признание работодателем отдельных положений трудового договора заключённого с работником не действительными. 
 Иск работодателем предъявлен через 11 месяцев после увольнения работника? Применимы ли в данном случае сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ?
Спасибо всем, кто откликнется.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Спасибо. А как обосновать возможность применения сроков ст. 392 ТК РФ по отношению к работодателю, если там говорится что "Работник имеет право..."

Алекс И.И. · Answer

### Ситуация Работодатель через 11 месяцев после увольнения работника предъявляет иск о признании отдельных положений трудового договора недействительными. Вопрос: применим ли срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ? ### Правовой анализ 1. **Срок исковой давности для работодателя** Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Для работодателя срок составляет **один год** со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок является специальным и применяется к спорам, вытекающим из трудовых отношений. 2. **Начало течения срока** Срок начинает течь с момента, когда работодатель обнаружил (или должен был обнаружить) недействительность условий договора. Например, если работодатель узнал о незаконности условия только после увольнения (например, в ходе проверки), срок отсчитывается с этого момента. Если же работодатель знал о пороке ранее, срок мог истечь. 3. **Применение к данному случаю** 11 месяцев с момента увольнения – это меньше одного года. Если работодатель узнал о недействительности условий в день увольнения или позже, он укладывается в срок. Однако важно доказать, когда именно он узнал о нарушении. Если работодатель знал о дефекте договора с момента его заключения, срок мог истечь. 4. **Возможность оспаривания** Работодатель вправе требовать признания недействительными отдельных положений трудового договора, если они противоречат закону (например, ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством). Однако такая процедура возможна только в судебном порядке и при наличии оснований, предусмотренных ГК РФ (ст. 166–168 ГК РФ). ### Резюме Да, срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ применяется – работодатель может подать иск в течение года с момента, когда узнал о нарушении. Поскольку прошло 11 месяцев, срок, скорее всего, не пропущен (если работодатель узнал об основании для оспаривания не ранее увольнения). Важно определить точную дату, когда работодатель узнал о недействительности условий. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Шмелев Александр Федорович · Answer

Да - надо заявлять о применении срока исковой давности, тогда суд их применит.
Что касается возможности - да возможно (теоретически)

Удалено · Answer

Уважаемая Жанна! Однозначно то, что работодателем срок для обращения в суд, определенный в ст. 392 ТК РФ, пропущен и это ответчик (бывший работник) должен заявить в судебном процессе с требованием отказать в иске по причине пропуска срока исковой давности. Оцентиь же требование работодателя признать ряд положений трудового договора недействительными довольно сложно. Но по общим правилам судопроизводства никто не лишен на судебную защиту. Полагаю, что в такой ситуации (с учетом того.,что трудовой договор, положения которого в части по требованию работодателя подлежит признать недействительными) в случае, если ответчиком будет заявлено о пропуске срока исковой давности суд будет на стороне ответчика. С уважением, Виктория

Удалено · Answer

Добрый день.
Возможно я ошибаюсь, но срок исковой давности, для признания отдельных положений договора недействительными, начинает считаться с момента заключения договора, а не с даты его расторжения. Следовательно 1 год с момента заключения договора.

Возможно ли отмена положений трудового договора работодателем и какие сроки давности действуют при иске через 11 месяцев после увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос иска по нарушению порядка увольнения после отказа в признании срочного договора бессрочным и пропуск исковой давности.

Так какие сроки давности все-таки правильные — со дня увольнения или со дня вынесения решения о восстановлении?

Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Иск о признании договора дарения незаключенным и требование проведения экспертизы по факту подделки подписи

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ

Срок давности и возможность отказа в перерасчете з/платы после увольнения - особенности для кочегаров МУП

Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59