Срок давности и возможность отказа в перерасчете з/платы после увольнения - особенности для кочегаров МУП
Вопрос №10762886
из г. Чита
опубликован 09.06.2016, 03:34
опубликован 09.06.2016, 03:34
В МУП работают кочегары по срочному договору (сезонные работы-отопительный сезон), после увольнения 15 мая работник подал заявление о пересчете з/плате за январь (считает что неправильно начислен районный коэффициент, и надбавки к окладу) - срок давности в три месяца применим в данном случае? Возможно ли отказать в перерасчете работнику после расторжения договора.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Срок давности применим (для судебного взыскания). Если откажут, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, там штрафуют без срока давности (вернее у них один год для привлечения к административной ответственности и вынесения предписания об оплате задолженности)
09.06.2016, 04:16
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?
Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Может ли работник убедить суд, что коэффициент ему не выплачивался, на основании того что в договоре вышеуказанная формулировка?
Как лучше оформить кочегара котельной - на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона?
Работодатель отказал в начислении северной надбавки, но можно ли добиться ее выплаты в судебном порядке?
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Вопрос о расчете заработной платы с учетом надбавки по должностному окладу и районному коэффициенту в трудовом договоре
Возможность задержания увольнения работников - правовые аспекты и причины, по которым работодатель может удержать сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут