Изменились условия выплаты зарплаты - оклад с премией объединены в одну сумму. Будет ли мне гарантировано такое же соглашение при выходе из декретного отпуска?
опубликован 16.11.2015, 08:58
В организации зарплаты сотрудников были оформлены как оклад + премия за результативность. При этом премия всегда выплачивалась вне зависимости от результатов. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации со всеми сотрудниками подписали дополнительные соглашения в которых оклад+премия объединяются и становятся окладом. Гарантировано ли мне такое же подписание дополнительного соглашение при выходе из декретного опуска?
Нет, никаких подобных гарантий закон Вам не предоставляет. Изменение трудового договора без волеизъявления работодателя невозможно (ст. 72 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Какой статьей ТК РФ это регламентировано?
Спасибо за ответ.
Можно ли в случае отказа работодателя от подписания со мной обсуждаемой выше доп.соглашения уличить его в дискриминации?
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Проблемы с выплатой премий после декретного отпуска - нарушение закона со стороны работодателя?
Нарушение прав работника
Отказ в повышении зарплаты при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Изменение оклада и сокращение при выходе на работу после декретного отпуска - правомерно ли?
Увольнение после заключения дополнительного соглашения и ликвидация организации
Юридическая сила пункта одного дополнительного соглашения 1 после подписания дополнительного соглашения 2 и необходимость
Какая компенсация положена мне за неиспользованный отпуск по беременности и родам?\n3.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут