Права работника при слиянии компаний - выходное пособие и отказ от новой должности

Question

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (3 года) произошло слияние нашей компании (дочерней, в которой я работала), с головной. Мои документы передали в головную, за штат, т.к. такого отдела в новой компании нет. В трудовой такая запись: Энергия холдинг в форме присоединения к ОАО «ПСК». Трудовые отношения с согласия работника продолжены в ОАО «ПСК». 75 ст. трудового кодекса 
Ни слова о должности и отделе.
Я имею право на выходное пособие из расчета средней зарплаты которую я получала в «Энергия Холдинг» ? (На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.)
В компании ПСК куда меня перевели нет отдела эксплуатации где я работала в должности ведущего специалиста. Я имею права отказаться от любой другой должности в другом отделе, с другой оплатой? Я хочу чтобы меня сократили. Работодатель платить ничего не хочет и хочет уволить по соглашению сторон.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Я имею права отказаться от любой другой должности в другом отделе, с другой оплатой? 
- Да, это ваше право.
-
Я хочу чтобы меня сократили. 
- Это ваше право.
-
Работодатель платить ничего не хочет и хочет уволить по соглашению сторон.
- Это его проблема, пусть и решает.
А вы не поддавайтесь ни на какое увольнение по соглашение  или по С/желанию.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка  из ЦЗН).

Трынченко Станислав Анатольевич · Answer

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, Вы можете предусмотреть выходное пособие, которое бы соответствовало компенсациям при сокращении работников. Подписание подобного соглашения является добровольным и обязать работодателя его подписать нет возможности. У работодателя имеются дополнительные основания для вашего увольнения, в случае не возобновления вами трудовой деятельности.

Права работника при слиянии компаний - выходное пособие и отказ от новой должности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Включаются ли дни отпуска и сумма отпускных в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия?

Спор о расчете среднего заработка работника при выплате пособия по безработице

Как определить средний заработок при увольнении работников в организации, существовавшей не полный год?

Справка о среднем заработке по последнему месту работы - как рассчитывается и предоставляется

Законность включения января в расчетный период при увольнении в декабре

Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Помогите пожалуйста разрешить следующий вопрос - меня сокращают на предприятии, посмотрев ст.139

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

Уменьшение выплаты при увольнении - правомерны ли действия завода?

Вопрос о периоде расчета средней заработной платы при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59