Могут ли руководители не подписывать отпуск в случае отсутствия замены - вопрос законности в контексте матерей-одиночек.
опубликован 19.11.2015, 16:26
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Требуйте письменный обоснованный отказ в предоставлении путем подачи письменного заявления (в двух экз .). Далее в трудовую инспекцию и суд одновременно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Проблемы с отпуском в связи с нарушением графика - как повлияют на ситуацию мое материнство и статус одиночки?
мать одиночка может брать отпуск только по графику или могут быть отступления от графика?
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Директор Пятерочки заставляет работников сверх графика - нарушение законодательства или право работников на отдых?
Я мать-одиночка, непрерывный стаж работы в фирме 6 месяцев.
Мать одиночка военнослужащих борется за право на отпуск - почему ей не подписывают рапорт?
Ограничения работодателя при отказе в б/с и отпуске при наличии предоставленных дней отпуска
Разделение отпуска без согласия - нарушение закона или обычная практика?
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут