Куда выходить на работу, чтоб не было прогула, если работодатель рекомендует в телефонном разговоре вообще не выходить :)?

Работала главным бухгалтером в организации с 2002 года. С 2009 года была в декретном отпуске, отпуске по уходу за первым ребенком, потом за вторым. Отпуск заканчивается 21 ноября этого года. Во время моего первого отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство. Нынешний генеральный директор совмещает свою должность с должностью главного бухгалтера, т.е. моей. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Т.е. понятно, что видеть меня в организации не хотят, намекают на увольнение по какой-нибудь статье в случае отказа от увольнения по собственному желанию. Предполагаю, что скорей всего - несоответствие занимаемой должности. За время нахождения в отпусках, думаю, утратила часть квалификации, по крайней мере не знаю определенных нововведений в законодательстве, т.е. есть шанс не пройти квалификационную аттестацию, даже если буду вовсю готовиться...Работать во враждебной атмосфере и сама не хочу. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Я надеялась на увольнение по сокращению или по соглашению сторон с последующей постановкой на учет в комитете по труду и занятости, а там пройти курсы повышения квалификации и уже потихоньку искать работу... Какой вариант увольнения для меня предпочтительней в данной ситуации? Какими должны быть мои действия? И еще: офис организации переехал, знаю два предположительных месторасположения - куда писать/отвозить заявления? куда выходить на работу, чтоб не было прогула, если работодатель рекомендует в телефонном разговоре вообще не выходить :)?