Работодатель пытается ввести новые должностные инструкции, в результате чего мои обязанности включают погрузочно-разгрузочные работы. Я возражаю, ссылаясь на отсутствие такого понятия в ЕКТС. Работодатель уг

Вопрос №8790682 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.11.2015, 19:48

Работодатель потерял должностные инструкции и теперь пытается ввести новые, в которых мои обязанности настолько расширены, что я должен делать погрузочно-разгрузочные работы. Из оператора превращаюсь в грузчика. Я ссылаюсь что в ЕКТС нет такого понятия, что я должен и грузить и выгружать. Работодатель говорит что составим акт в по истечению 2-х месяцев уволим. Правомочно ли это все?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Нет, неправомочно. У вас должен быть кроме инструкции еще и трудовой договор, где должна быть указана ваша должность.

20.11.2015, 19:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 636 отзывов

Нет. Не ждите акта - подайте жалобу в госинспекцию по труду.

20.11.2015, 19:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир

Пользователь

0 отзывов

Такая тенденция водится за работодателями, самый распространённый способ решения этого вопроса показала практика, и так вы обращаетесь в прокуратуру, ждёте месяц ответ, прокуратура отшвырнёт ваше обращение в труд инспекцию и не важно на каком основании, далее труд инспекция сошлётся что этот вопрос требуется посмотреть углублённо, а у них на данный момент нет таких полномочий! Всё все дороги ведут в суд так что не теряйте время для начала подайте сразу в суд вот мой вам совет! У вас есть специфика вашей работы которая отражена в проф стандарте и ЕКС и выполнять работу не связанной с вашими трудовыми обязанностями не кто не имеет право

08.06.2024, 01:55

Спросить юриста