Наложение взыскания на коллегу за употребление алкоголя на территории предприятия - правомерное решение?
Вопрос №8849184
из г. Кировск
опубликован 25.11.2015, 16:42
опубликован 25.11.2015, 16:42
Сегодня вышел приказ о наложении взыскания на моего коллегу. Меня в нём всё возмутило. Согласен с положением на предприятии, где мы работаем, запрещено находиться в алкогольном состоянии на территории предприятия. Но в приказе написано, что такого-то числа в 07.42 мин. в начале сменыпри прохождении регистрации и алкотестирования таким-то работником был выявлен положительный результат алкотестирования. Дальше был повторный анализ-где выявлено в 07.54 мин. и в 08.17 мин. 0,285 и 0,190 мг/л соответственно. Ну и потом приказ о работнике-за нахождение на территории предприятия в состоянии после употребления алкоголя и т.д. лишить. Лишить. И т.п.Хорошо не уволили. Правомочно ли наказание?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. незаконно, т.к. трудовое законодательство не содержит такого вида дисциплинарного наказания, как лишении премии и т.п.
25.11.2015, 16:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 661
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 000
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 106
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным.
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Вопрос о возможности наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, употребившего алкоголь на кануне работы
Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий
Он (работник) написал объяснительную записку, где указал, что мелкими кражами занимаются все.
Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут