Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как действовать, если хотят уволить по статье и предлагают написать заявление по собственному желанию?

Вопрос №8856168 из г. Новосибирск
опубликован 26.11.2015, 07:02

Сегодня меня хотят уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81. До этого момента у меня было 2 лишения премии и один выговор за неисполнение обязанностей. Сегодня я ушёл на больничный, директор разозлился и сказал, что готовит приказ о моём увольнении по статье. Предлагает прийти и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть в этой ситуации.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания : замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Соответственно у вас есть только выговор (если есть соответствующий приказ, конечно). Взыскание действует в течение года. Дисциплинарное взыскание применяется за дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Вас могут уволить по п.5 ч.1 ст.81 ( применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения) только в том случае , если в течение действия одного взыскания (выговора) вами будет совершен еще один дисциплинарный проступок . Пока такого проступка вы не совершили оснований для увольнения по указанному пункту нет.

26.11.2015, 07:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Александр.

В случае если вы получили больничный лист, следует выйти на работу после выздоровления. По общему правилу в период нахождения на больничном не увольняют, далее действуйте по ситуации.

26.11.2015, 07:57

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Вчера возник вопрос, по которому мне надо было написать объяснительную, но я её не написал и сегодня ушёл на больничный.

Могут ли сегодня оформить приказ о моём увольнении или я могу написать заявление по выходу с больничного?

26.11.2015, 08:31

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В период нахождения на больничном или в отпуске работодатель не имеет права увольнять работников по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ ). Срок дачи объяснительной при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей два рабочих дня. Выйдете с больничного и все напишите, что считаете нужным.

26.11.2015, 08:38

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Могу не писать объяснительную, а уволиться по собственному желанию?

26.11.2015, 08:41

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, можете уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ ). От объяснительной имеете право отказаться. Можете также договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения, установленного законом. По собственному желанию разрешается увольняться и во время нетрудоспособности .

26.11.2015, 08:46

Спросить юриста