Сотрудник, признанный не годным для работы в опасных условиях, ищет возможность остаться на должности до пенсии

Вопрос №8870158 из г. Тында
опубликован 27.11.2015, 04:11

На предприятии провели периодический медицинский осмотр для работников с вредными и опасными условиями труда. В медицинском заключении на одного работника дано решение-не годен. Перевести его на работу без вредных условий труда мы не можем, так как все производство опасное, и такой вакансии просто нет. работнику осталось пол года до пенсии. Может ли он написать отказ от отстранения в работе и остаться дорабатывать до пенсии? Или написать бумагу, что ему все равно на свое здоровье, он считает себя полностью здоровым и будет продолжать работать!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях (ст. 76 ТК РФ):...на срок до четырех месяцев – в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст. 73 ТК РФ).

Закон закрепил за работодателем лишь обязанность по отстранению от должности, не дав ему на это право. Если у Вас не имеется никаких документов, удостоверяющих необходимость перевода работника на другую должность, Вы, как работодатель, отстранять работника не должны

27.11.2015, 06:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа