Неожиданные изменения с увольнением и больничным - что делать в такой ситуации?

Уважаемая Анна.

1. Это не срок "отработки", а срок предупреждения вами работодателя о вашем увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок течёт даже в том случае когда вы находитесь на больничном. В данном условии (если вы проболеете 5 дней), дата вашего увольнения не измениться и "отрабатывать по новой" две недели не надо. Останется 9 дней.

2. А вот больничный вам оплатят даже если вы заболеете после увольнения.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.