Проблемы после уведомления о сокращении - как рассчитывать компенсацию и строить правовую защиту

Вопрос №8937707 из г. Одинцово
опубликован 02.12.2015, 12:19

Дополнительно к вопросу №8934466 Добрый день, я многодетный отец, работаю начальником цеха, вчера в устной форме от директора получил уведомление о сокращении, а сегодня как оказалось меня увольняют, а не сокращают, естественно никто не будет увольнять по статье сокращение, а просто предложили по собственному желанию, проблема вот в чем, з/п у нас 1/3 белая, остальное в конверте, понимаю что могу рассчитывать на 3 оклада, но это будет те же самые 1/3 белой, можно ли каким то образом надеяться на получение компенсации в большем размере, понимаю что доказать не смогу факт получения черной з/п но все же хотелось бы попробовать. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя уволить меня в срок 2 недели а не 2 месяца как предписано законом, грозят уволить по статье т 81 ч 3, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Мне как говориться терять нечего, понимаю что с их стороны нужно еще доказать несоответствие, на что по максимум я могу рассчитывать в финансовом плане.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Сергей Владимирович!

По собственному - не подписывайте и не уволят.

По сокращению - должны предупредить за 2 мес., нарушение - основания для оспаривания в суде.

Несоответствие возможно установить только в результате аттестации, это не так просто как они думают и это тоже можно оспорить в суде.

Терять нечего - шлите их "лесом" и не подписывайте ничего, что бы они Вам не говорили.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы после уведомления о сокращении - как рассчитывать компенсацию и строить правовую защиту

Юридические услуги в Одинцово

Похожие вопросы