Работодатель не выплачивает з/пл и подал на работника уголовное дело по недостаче инвентаризации - что делать?

Что делать? Защищатья от уголовного преследования, пригласить для этого защитника (адвоката). Доказывать свою правоту в гражданском деле по трудовому спору (желательно также иметь представителя (юриста))

Здравствуйте, Елена!

Вы все сплели в одну кучку. И трудовые отношения (сократили Вас? Когда?).

Уголовное дело отношение к Вашему увольнению какое отношение имеет?

В чем конкретно вопрос?

Лена в некотрых случаях суд обязан приостановить гражданское дело ст.215 ГПК РФ а в некоторых случаях имеет такое право ст.216 ГПК...можно посмотреть в интерненте или в книжном ГПК РФ...но в вашем случае я не вижу оснований для приостановления гражданского дела....

20 мая 2009 года прислали уведомление о сокращении, в котором сказано, что оно вступает в силу ровно через два месяца, т.е. 20 июля работник уже уволен. Ничего не заплатили начиная с апреля. Сейчас подали в суд. Ответчик заявил ходатайство о приостановлении разбирательства, чтобы не платить. Мотивирует тем, что в августе в отношении этого работника завели уголовное дело (недостача по инвентаризации). Принесли в суд постановление, что в отношении работника, которому они ничего не платят свозбуждено уголовное дело.

Вопрос: в каком случае (и в сложившейся ситуации конкретно) суд может приостановить взыскание с работодателя всех причитающихся ему выплат (з/пл, компенсаций)? Очень прошу ответить. Спасибо.