График работы на предприятии нефиксированный, неравномерный, составляется на каждые 10-15 дней.
опубликован 22.11.2009, 14:00
Администрация охранного предприятия, в котором работаю, включила в трудовой договор пункт «4.2. Для «работника» на рабочем месте устанавливается неполное рабочее время в соответствии со ст.93 ТК РФ, и суммированный учет рабочего времени, согласно ст.104 ТК РФ, учетный период – шесть месяцев.». К перечисленным в ст.93 категориям работников я не отношусь. С просьбой о неполном рабочем времени для себя я не обращался. Администрация в октябре предоставила мне всего 144 часа, в ноябре – 156 часов. Другие работники за эти месяца имеют существенно большее количество часов. График работы на предприятии нефиксированный, неравномерный, составляется на каждые 10-15 дней. Администрация дает каждому работнику часы индивидуально.
Вопрос: права ли администрация, включив в договор указанные ст.ст.93,104 ТК РФ в одностороннем порядке - нарушены ли здесь права работника?
Если Вы подписали договор на таких условиях - то нарушений нет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени
На предприятии работник игнорирует график работы и сокращает себе количество отработанных часов
Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?
И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут