Может ли работодатель изменять место работы без согласия сотрудника - пример многодетной матери и ее проблемы с работой

Вопрос №899905 из г. Москва
опубликован 26.11.2009, 21:02

Имеет ли право работодатель менять фактическое место работы сотрудника без согласия последнего на это? Многодетная мать зимой должна выйти на работу из отпуска по уходу за младшим ребенком. Работодатель ставит ее перед фактом о том, что работать она будет не в том офисе, где работала до ухода в отпуск, а в другом, который, к слову, находится в другом конце города Москвы. Ее высказывание о том, что она не сможет успевать забирать младшего ребенка из детского сада до 19.00 ч. (рабочий день заканчивается в 19.00 + время на дорогу), в расчет не принимается. Вроде как, не устраивает, - увольняйтесь! При этом, в трудовом договоре фактическое место работы сотрудницы прописано не было. Как ей быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунов Юрий Анатольевич

Юрист Брянск, стаж 8 лет

5.0 27 отзывов

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А место работы и сейчас является обязательным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ)

27.11.2009, 11:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Здравствуйте Елена.

В вашем случае, да и в других, менять места работы работодатель имеет полное право.

Другое дело, если вы заключили договор, в котором указали место работы и у работодателя это место сохранилось и там он осуществляет свою бессменную деятельность, а одновременно и в других местах и ....

В вашем случае, выбор за вами. Свою деятельность, как и места работы работодатель осуществляет не зависимо от места проживания того или иного работника.

С уважением

Васильев Николай Александрович

26.11.2009, 21:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Насколько я знаю, раньше в трудовом договоре пункт о фактическом месте работы был обязательным. Получается, что если он отсутствует в договоре, то это нарушение? И еще: хотелось бы получить ответ на мой вопрос с ссылками на соответствующие статьи Трудового Кодекса, в которых прописано о том, что работодатель имеет право менять фактическое место работы работника по своему усмотрению, т.е. без согласия на то самого работника.

27.11.2009, 09:55

Спросить юриста