Уволена после производственной травмы - Является ли законным разрыв договора по истечении срока?

Вопрос №9002537 из г. Кемерово
опубликован 07.12.2015, 09:18

Я была устроена на работу по договору на 3 месяца, но на 3 месяце работы я получила производственную травму и в конце месяца я была уволена а связи с истечением срока договора. Это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте Наталья.Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

-работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);

произошло сокращение;

-сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);

материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);

при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;

при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

07.12.2015, 09:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут