Правила премирования сотрудника по прошедшему году после его увольнения и повторного приема на работу - пропорциональность отработанного времени

Вопрос №9054591 из г. Майкоп
опубликован 10.12.2015, 10:53

Сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию в сентябре 2015 г., в октябре 2015 г. вновь был принят на работу. За какой период ему положена премия по итогам года, если в Положении о премировании и Коллективном договоре начисление премии определено пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

учитывайте все фактически отработанное время, сейчас прерывность трудового стажа не учитывается

10.12.2015, 11:06
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 12 минут

Здравствуйте! За период с января по сентябрь.С октября-новый расчет.

10.12.2015, 11:05

Юридические услуги в Майкоп

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских