Сокращение сотрудников склада - правовые аспекты и компенсации по ТК
опубликован 10.12.2015, 22:24
Ситуация следующая:
Компания сокращает сотрудников склада в связи со съездом арендатора и отсутствия вакансий по должностям и просит написать заявление по собственному желанию или уйти в неоплачиваемый отпуск.
Часть сотрудников находиться на испытательном сроке.
Вопрос: Какими статьями ТК руководствоваться при данном случаи, по какой статье должны увольнять сотрудника, и какие компенсации положены при сокращении сотрудника в данной ситуации?
При сокращении работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , должны быть уволены не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ). А вместо отпуска без сохранения заработной платы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Простой до самого истечения срока предупреждения об увольнении, которое работники должны получить в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ . При увольнении работникам должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии с частью первой и второй статьи 178 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?
Работники склада сталкиваются с закрытием места работы - что делать в данной ситуации?
Сокращение штатов в аэропорту - положена ли компенсация работнику на испытательном сроке и возможность повторного трудоустройства
Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?
Сотрудник получил уведомление о сокращении, но остается в компании благодаря образовавшейся вакансии - какие действия необходимы?
Работодатель просит написать заявление по собственному желанию, в противном случае уволить по статье? Как быть в данной ситуации?
Работник требует компенсацию при увольнении - как правильно отказать?
Ситуация напряжная, не знаем чего ожидать в конце данного работодателем срока, но бумаг кикто никаких не подписывал...
Действия полигона ТБО и его сотрудников при обнаружении опасных медицинских отходов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут