Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Подольск, 10.12.2015, 22:24

Сокращение сотрудников склада - правовые аспекты и компенсации по ТК

Вопрос №9065989 из г. Климовск
опубликован 10.12.2015, 22:24
Ситуация следующая: Компания сокращает сотрудников склада в связи со съездом арендатора и отсутствия вакансий по должностям и просит написать заявление по собственному желанию или уйти в неоплачиваемый отпуск. Часть сотрудников находиться на испытательном сроке. Вопрос: Какими статьями ТК руководствоваться при данном случаи, по какой статье должны увольнять сотрудника, и какие компенсации положены при сокращении сотрудника в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При сокращении работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , должны быть уволены не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ). А вместо отпуска без сохранения заработной платы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Простой до самого истечения срока предупреждения об увольнении, которое работники должны получить в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ . При увольнении работникам должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии с частью первой и второй статьи 178 ТК РФ .

10.12.2015, 22:49
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских