Как отказаться от увольнения по собственному желанию и что может сделать работодатель в данной ситуации?

Здравствуйте, Владислав.

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете только Вы.

Работодатель имеет право сокращать численность или штат работников. Но Трудовой кодекс предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Например, преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Естественно, все действия работодателя по сокращению штата должны проходить в рамках закона, с оформлением уведомлений, выплатой компенсаций и пр.

В Вашем случае работодатель хочет упростить для себя эту процедуру.

Также Вам важно знать, что если Вы уволитесь по собственному желанию, то при постановке в центр занятости населения сможете рассчитывать лишь на минимальный размер пособия по безработице.

С уважением, Виталий Борисович.