Как отказаться от увольнения по собственному желанию и что может сделать работодатель в данной ситуации?

Вопрос №915289 из г. Москва
опубликован 17.12.2009, 16:21

Я работаю в крупной отчественной компании - производителе продуктов питания. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Взамен предлагают компенсацию в виде нескольких ежемесячных окладов. В компании я работаю 1,5 года и за время работы не получил ни одного взыскания или выговора, не был привлечен к адм. ответственности и т.п.. Могу ли я отказаться от расторжения трудового договора? Что может сделать работодатель, если я не хочу уходить из компании по собственному желанию, а сократить мою позицию работодатель не может, поскольку у меня двое несовершеннолетних детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком. С уважением, Владислав Очень жду Ваш ответ, спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Насчёт того, что Вас нельзя сократить, Вы заблуждаетесь, Вы только имеете преимущественное право оставления на работе при сокращении.

18.12.2009, 05:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Жигун Виталий Борисович

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Здравствуйте, Владислав.

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете только Вы.

Работодатель имеет право сокращать численность или штат работников. Но Трудовой кодекс предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Например, преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Естественно, все действия работодателя по сокращению штата должны проходить в рамках закона, с оформлением уведомлений, выплатой компенсаций и пр.

В Вашем случае работодатель хочет упростить для себя эту процедуру.

Также Вам важно знать, что если Вы уволитесь по собственному желанию, то при постановке в центр занятости населения сможете рассчитывать лишь на минимальный размер пособия по безработице.

С уважением, Виталий Борисович.

17.12.2009, 17:07

Спросить юриста