Возможно ли для работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы и угрозы увольнения?

Вопрос №9154571 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2015, 15:49

Вправе ли работник приостанавливать работу с 17.12.2015 г, если на 15.12.2015 г выдана заработная плата только за октябрь 2015 г. (график выдачи 15 и 31 числа), за ноябрь выплат ещё не было. Руководство за отсутствие на работе обещает ставить прогулы с дальнейшим увольнением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суркова Ирина Владимировна

Юрист Дубна

4.6 249 отзывов

Да, вправе - предупредив письменно под подпись. На работу можно не выходить до перечисления зарплаты - всей.

Ссылайтесь на статью 142 Трудового Кодекса. Кроме того, Вы вправе потребовать выплаты неустойки.

17.12.2015, 15:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Ответ не совсем развёрнут, что значит на работу можно не ходить до перечисления всей зарплаты, ведь более 15 дней прошло только с момента невыдачи первой части зарплаты (за 31.11.15). Не совсем понятно.

18.12.2015, 09:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли для работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы и угрозы увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы