Вопрос о возмещении больничного листа бывшему работнику, сокращенному в 2015 году
опубликован 17.12.2015, 18:14
Нет, не должен. Ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. При этом выплата этого пособия не ставится в зависимость от выплат пособий по сокращению штата, так же как и выплата выходного пособия от пособия по временной нетрудоспособности не зависит.
Выходное пособие — это компенсация работнику за потерю работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему в течение 30 дней после увольнения, положено и то, и другое.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
нет. Больничный оплачивается только если в течении 30 суток после увольнения заболел.
выписывайте больничный на центр занятости
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Центр занятости не оплачивает больничный лист - имеет ли организация право на такое решение?
Спор о выплате больничного - правильно ли отказывается бывший работодатель?
Как вернуть больничный лист уволенному сотруднику - оплата и возможности
К кому следует предоставить больничный лист в случае увольнения по сокращению?
Кто будет оплачивать больничный после увольнения - бывший работодатель или центр занятости?
Оплата больничного при трудоустройстве через центр занятости Казахстана
Нет больничного листа - должен ли бывший работодатель оплатить время болезни?
Сокращение и предложение низкооплачиваемой работы - правомерно ли действие центра занятости?
Необходимо ли работодателю сообщать о приеме на работу в Центр занятости населения при совмещении должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут