Как правильно уволить сотрудников столовой без ущерба для предприятия при расторжении договора аренды помещения?

Вопрос №921273 из г. Рязань
опубликован 26.12.2009, 13:47

Наша предприятие (ООО) занимается общественным питанием (кафе, столовая). Помещения под данные виды деятельности арендованные, арендодатель "столовой" расторгает с нами договор аренды. Как мне правильно уволить сотрудников столовой (повара, уборщицы), без ущерба для предприятия (чтобы не плотить по сокращению)? Возможности перевода в другое место не имеется. По собственному желанию они не хотят, хотят по ликвидации, но ООО остается, т.е. не закрывается. Могут ли они встать на биржу, и будут ли им там плотить, если все таки напишут по собственному?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Екатерина, г.Рязань!

Вы можете уволить своих работников на основании ликвидации организации(ч.1 ст.81 ТК РФ).

Но для этого необходимо вначале обратиться в ИФНС РФ с соответствующим заявлением и провести проверку всей вашей дечтельности, но для этого потребуется несколько месяцев.

Кроме того, вам придёться и в этом случае выплатить выходные пособия своим работникам.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26 декабря 2009г

23:52 уф.вр.

26.12.2009, 21:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Екатерина, г.Рязань!

Будет более правильным и справедливым если увольнение ваших работников будет произведено по сокращению(ч.2 ст.81 ТК РФ).

Принуждение ваших работников к увольнению по собственному желанию может быть оспорено в судебном порядке.

Ваши уволенные работники смогут встать на учёт в службу занятости в любом случае, но при увольнении по сокращению компенсации и выплаты работникам будут более высокими.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26 декабря 2009г

15:59 уф.вр.

26.12.2009, 13:59

Спросить юриста