Права и обязанности при уведомлении о увольнении - возможность вынужденного простоя, сроки и компенсации

в вынужденный простой и оплатой 2/3 от ЗП?

да, может, если простой действительно имеет место

не дожидаясь 2месяцев до увольнения, уволится раньше и при этом получить все положенные компенсации или работодатель имеет право отказать в уменьшении срока ожидания до увольнения?

да может уволить раньше, с выплатой компенсаций

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.