Вопрос - Может ли работодатель наказывать сотрудников несколькими санкциями одновременно?

То, что Вы перечислили не являются дисциплинарными взысканиями. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.