Важно знать - последний день работы сотрудника при указании даты увольнения в приказе

Днем увольнения считается последний рабочий день, т.е. последний рабочий день 31.12.15 г.

ст. 84.1 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).