Перевод в центральный офис без указания в трудовом договоре о работе удаленно - правовые аспекты и возможные действия для сохранения удаленной работы

Вопрос №9289657 из г. Нижний Новгород
опубликован 31.12.2015, 12:58

Работаю удалённо. В 300 км от офиса (на дому). В трудовом договоре не прописано, что работаю удалённо. С 11 января меня хотят перевести в центральный офис якобы из-за невыполнения ключевых показателей. Могут ли это сделать? Если в договоре также не прописаны и ключевые показатели, которые надо выполнять? Если руководитель заблокирует мне удаленный доступ к ПО, является ли это нарушением законодательства? Ведь фактически мне будут препятствовать выполнять свои обязанности. Как лучше поступить, чтобы остаться работать удалённо?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45828 отзывов

1. Чтобы остаться работать удаленно - решать дело миром.

2. В трудовом договоре в любом случае указано место работы (например, адрес центрального офиса).

3. Должностные показатели (или обязанности) могут быть прописаны во внутренних нормативных документах.

Вам желательно детально изучить действующий трудовой договор и исходить из его положений.

31.12.2015, 13:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод в центральный офис без указания в трудовом договоре о работе удаленно - правовые аспекты и возможные действия для сохранения удаленной работы

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы