Может ли работодатель наказать дважды за один проступок? Обсуждение случая задержания и проверки на употребление спиртных напитков
опубликован 02.01.2016, 12:32
У меня такой вопрос. В декабре прошлого года меня задержали на проходной предприятия, на котором я работаю, по подозрению в употреблении спиртных напитков. Далее провели проверку в городской наркологии, где алкотестер показал 0,19. Я был наказан снижением премии за декабрь месяц на 30%. Вопрос мой состоит в том, что имеет ли право работодатель наказать меня дважды за один и тот же проступок? Т.е. меня наказали еще и снижением 13-ой зарплаты примерно на 30%. Хотелось бы знать правомерно ли поступил мой работодатель, еще и учитывая низкий показатель алкотестера? В заключении медработника было сказано, что установлен факт употребления алкоголя, но признаков опьянения нет, и я сразу же был допущен к работе. Спасибо.
Для работодателя не предусмотрен минимальный уровень показания алкотестера. Факт допуска вас к работе, это вопрос к работодателю. Работодатель мог не допустить и уволить.
Уменьшение премии и 13-ой зарплаты могут быть законы если в Положениях о данных выплатах прописаны случаи снижения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Выявление употребления алкоголя сотрудником ДПС вызвало проблемы для арендатора - возможен уход с работы и лишение премии
