Может ли работодатель уволить работника по истечению срока срочного трудового договора, если другие продолжат работать?

Вопрос №20036745 из г. Краснодар
опубликован 08.12.2022, 14:17

С работником заключён срочный трудовой договор на период выполнения обязательств перед заказчиком. Договор с заказчиком до 31.12.22. Обоснованно ли увольнение одного из работников, в случае если остальные проделают работать? То есть может ли в этом случае работодатель уволить по истечению срока ТД одного сотрудника, а всех у кого срочный ТД? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45016 отзывов

Евгения, если срочный трудовой договор заключен на период выполнения обязательств работодателя - Подрядчика перед Заказчиком, то дата выполнения этих работ и будет основанием для увольнения всех работников, т.е. 31.12.2022 г.

08.12.2022, 14:28

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151623 отзывa

Здравствуйте. Да, может.

08.12.2022, 14:20

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63178 отзывов

Только по окончанию их сроков договоров.

С уважением.

08.12.2022, 14:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да это будет законно, вас уволят, но с другими работниками могут его продлить.

08.12.2022, 14:24

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Со всеми остальными он может заключить новые срочный договор. Судя по всему работодатель принимает такие меры в силу отсеивания ненадлежащего рабочего звена.

08.12.2022, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста