Может ли работодатель уволить работника по истечению срока срочного трудового договора, если другие продолжат работать?

Вопрос №20036745 из г. Краснодар
опубликован 08.12.2022, 14:17

С работником заключён срочный трудовой договор на период выполнения обязательств перед заказчиком. Договор с заказчиком до 31.12.22. Обоснованно ли увольнение одного из работников, в случае если остальные проделают работать? То есть может ли в этом случае работодатель уволить по истечению срока ТД одного сотрудника, а всех у кого срочный ТД? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44627 отзывов

Евгения, если срочный трудовой договор заключен на период выполнения обязательств работодателя - Подрядчика перед Заказчиком, то дата выполнения этих работ и будет основанием для увольнения всех работников, т.е. 31.12.2022 г.

08.12.2022, 14:28

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151103 отзывa

Здравствуйте. Да, может.

08.12.2022, 14:20

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62987 отзывов

Только по окончанию их сроков договоров.

С уважением.

08.12.2022, 14:21

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Да это будет законно, вас уволят, но с другими работниками могут его продлить.

08.12.2022, 14:24

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 5 лет

4.6 18100 отзывов

Со всеми остальными он может заключить новые срочный договор. Судя по всему работодатель принимает такие меры в силу отсеивания ненадлежащего рабочего звена.

08.12.2022, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста