Влияние беременности на зарплату - что можно ожидать от работодателя?

Кристина, здравствуйте.

......................................

К сожалению Вы не указали важной информации для юристов, что бы они при разъяснении Вам этого юридического вопроса более объективно предоставили Вам такое разъяснение.

.......................................

Ваша должность и что Вы конкретно делаете сейчас на своей работе ?

............................................................................................................................

Согласно статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК),

беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

............................................................................................................................

Исходя из положений статьи 254 ТК, инициатива о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением исходить должна от беременной женщины, а не от работодателя.

..............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу и копий документов, относящихся к этому вопросу.