Правомерны ли действия работодателя в данной ситуайии?

Вопрос №940493 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.01.2010, 12:41

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуайии? Я работаю стажером по трудовому договору, узнав о том, что беременна, выяснила, собирается ли в дальнейшем мне продлевать контракт мой менеджер. Менеджер заверил, что собирается и по правилам нашей компании, чтобы иметь возможность это сделать я поступила в платную аспирантуру. Контракт же мне продлили на полгода до 1 мая - то есть на мой декретный отпуск и 2 месяца после (как объяснил менеджер - чтобы у меня был стимул выйти обязательно на работу), хотя всем аспирантам стандартно в нашей компании продлевают на 3 года. Сейчас я в декретном отпуске. До 1 мая будет 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком. Но сейчас вдруг оказалось, что контракт мне продлевать после 1 мая не собираются и не ждут на работе, фактически нарушив, правда, устное обещание. Все условия отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет нельзя увольнять), я так понимаю, не касаются сотрудников, работающих по трудовому договору? И сделать в данной ситуации ничего нельзя? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Светлана! Работодатель не имеет право уволить работницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком даже если она работает по срочному договору как вы. Если вас в мае уволят обращайтесь в инспекцию труда или суд. И не тяните исковая двность по данной категории дел от одного месяца до трех. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуайии?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы