Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить?

Вопрос №940950 из г. Озерск
опубликован 27.01.2010, 19:16

У меня вот какая ситуация: работник ушел на больничный на неопределенный срок (предстоит операция). Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить? Надо ли вносить изменения в штатное расписание (ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА У МЕНЯ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА) делается ли запись в трудовой о временной работе? Вообщем как все это выглядит?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здравствуйте, Ольга. Всё это выглядит как срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника по должности (абз.1 ч.1 ст.59 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно пропишите, что работник принимается на работу по данной должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Оформление на работу происходит в обычном порядке (подписание тр.дог., при необходимости дог. о мат.ответственности, приказ о приеме на работу, инструктаж по охране труда, формирование личного дела в отделе кадров, ...). Изменений в штатное расписание не вносится. В трудовую книжку делается запись о приеме в организацию на должность ___ по срочному трудовому договору, при увольнении - запись об увольнении в связи с истечением срочного тр.договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). О прекращении срочного тр.договора смотрите ст. 79 ТК РФ. На такого работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников в целом (оплата больничного, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении тр.договора, положения кол.договора и др.локальных норм.актов и т.д.).

27.01.2010, 20:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час