Работник уволился после двух месяцев работы без подписания трудового договора. Как решить данную ситуацию?

Вопрос №9429032 из г. Владивосток
опубликован 18.01.2016, 12:16

Прием на работу. Срочный договор. Работник проработал 2 месяца. За это время так и не подписал трудовой договор и прочие документы, но зп на карту получал. Отработав 2 месяца, уволился в ноябре, расчет не получал (не явился за ним в кассу организации). Заявление об увольнении тоже отсутствует. Вообщем все смешно и на добром слове... сегодня приходит письмо от него с заявлением о увольнении от 15.01.2016 г. Варианты выхода с данной ситуации?! Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если заявления от работника не было (ст. 80 ТК РФ), как и нет других документов, являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ ), то у работника нужно истребовать объяснительную записку о причине отсутствия на работе с ноября месяца по настоящее время (ст. 193 ТК РФ ). Пока в табеле должны стоять неявки по невыясненным причинам. Заявление работника о желании расторгнуть трудовой договор с 15.01 можно удовлетворить если оно написано с учетом требования закона о необходимости предупреждения работодателя об увольнении не менее чем за две недели или при наличии согласия работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения в соответствии со ст. 80 ТК РФ .

В противном случае работодатель имеет право заявление не удовлетворять.

18.01.2016, 12:58

спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты