Права и возможные риски для женщины при устройстве на декретную должность в случае собственной беременности
опубликован 19.01.2016, 13:16
Обязаны будут выплатить положенные выплаты. Могут уволить в связи с выходом основного работника, но только по окончанию Вашего отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Организация может ли меня уволить автоматически, если я в декрете, работая по временному договору?
Можно ли расторгнуть трудовой договор, если я болею?
Правомерно ли уволить работника сразу после родов и отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос о получении выходного пособия при сокращении должности в бюджетном учреждении
Увольнение на декретной должности - возможны ли сокращения до возвращения основного сотрудника и какие выплаты ожидать
Как сохранить работу после ухода основного сотрудника на декрет?
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Возможные основания и выплаты при увольнении с декретной ставки
Расторжение трудового договора после декретного отпуска - права и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут