Есть ли у нас основание обращаться в Трудовую инспекцию?
опубликован 02.02.2010, 17:17
В организации существует премиальное положение и премия выплачивалась регулярно и всем. Сейчас финансовое положение в организации ухудшилось и директор стал единолично решать выплачивать премию отдельным сотрудникам или нет руководствуясь своими симпатиями и антипатиями. За малейшее несогласие решает не начислять премию без документального обоснования. Есть ли у нас основание обращаться в Трудовую инспекцию?
Анатолий Борисович! Если в трудовом договоре и в инструкциях указаны основания и способы премирования и Ваш работодатель эти условия не соблюдает, то конечно действия работодателя незаконны и необоснованны. Поэтому я бы вам порекомендовала обратиться к юристу с имеющимися у Вас документами для получения более полной консультации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Не получаю обещанную премию в финансовой организации - можно ли вернуть ее через суд?
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Проблемы с премированием и дисциплинарными мерами - ответственность бухгалтера и руководства
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Суд не признал регулярные премии частью зарплаты - требуются объяснения и возможности обжалования решения)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут