Вопрос возможного понижения оклада при переходе на новую должность в электроэнергетике
Вопрос №9459661
из г. Уфа
опубликован 20.01.2016, 18:35
опубликован 20.01.2016, 18:35
Я работая в сфере электроэнергетики 8 лет (общий стаж). В 2012 году ушла в декретный отпуск во второй раз на должности ведущего инженера. На мое место взяли временного работника.11 января этого года вышла на работу. Новому начальнику моего отдела выгоднее оставить этого работника т.к. он мужчина, не женат и не имеет детей. Да и специфика работу изменилась (например стали выезжать на подстанции, работать с потребителями, чем я раньше не занималась). Мне предложили новую должность инженера в другом отделе, на место человека уходящего на пенсию. Но оклад у него ниже, а ответственности больше чем на прежней должности. Должны ли при переходе на другую должность мне оставить прежний оклад т.к. оснований для понижения нет? Если да то, как мне отстоять свои права?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Альбина г.Уфа !
Согласно ст.
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2016г
20.01.2016, 18:46
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Не должны--могут перевести только с вашего согласия--ст.72ткрф.
20.01.2016, 18:42
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер?
Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году
Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?
Смена должности и доплата за совмещение - нужен ли новый приказ?
Вопросы изменения должности и оклада при реорганизации отдела - право настаивать на прежней должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут