Вопрос возможного понижения оклада при переходе на новую должность в электроэнергетике

Вопрос №9459661 из г. Уфа
опубликован 20.01.2016, 18:35

Я работая в сфере электроэнергетики 8 лет (общий стаж). В 2012 году ушла в декретный отпуск во второй раз на должности ведущего инженера. На мое место взяли временного работника.11 января этого года вышла на работу. Новому начальнику моего отдела выгоднее оставить этого работника т.к. он мужчина, не женат и не имеет детей. Да и специфика работу изменилась (например стали выезжать на подстанции, работать с потребителями, чем я раньше не занималась). Мне предложили новую должность инженера в другом отделе, на место человека уходящего на пенсию. Но оклад у него ниже, а ответственности больше чем на прежней должности. Должны ли при переходе на другую должность мне оставить прежний оклад т.к. оснований для понижения нет? Если да то, как мне отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Альбина г.Уфа !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.01.2016г

20.01.2016, 18:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут