Так как уволить по статье меня не за что они сделали следующее.

У меня сложилась не приятная ситуация, на работе меня пытаются выжить. Все произошло не так давно, я работаю в этой организации водителем около пяти лет и по совмещению электриком, но однажды у меня случилась конфликтная ситуация с начальством я отказался выполнять работу которая ни имеет ко мне ни какого отношения, на что я услышал « пиши тогда заявление по собственному» я ни чего не ответил. Спустя пару дней меня вызвали в кабинет и предложили написать заявление по собственному желанию, отказался и тогда мне пообещали уволить и начали действовать. Так как уволить по статье меня не за что они сделали следующее. Начальник отдела кадров пригласила меня к себе в кабинет и вручила уведомление, УВЕДОМЛЕНИЕ В соответствии со ст. 123 Т.К.Р.Ф уведомляем вас о том, что согласно графику отпусков на 2010 год дата начала полагающегося Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.03.2009 по 14.03.2010 – 12.02.2010 года. В связи с вышеизложенным Вам следует до 09.02.2010 г. в отделе кадров ознакомиться с приказом о предоставлении очередного трудового отпуска для своевременного и полного производства расчетов и подготовки соответствующих документов. При всем при этом я никогда и в глаза не видел ни какого графика за всю мою работу в этой организации, сразу после того как я подписал это уведомление мне тут же дали на подпись другое УВЕДОМЛЕНИЕ В порядке ст.180 Т.К.Р.Ф уведомляем Вас о том, что согласно приказу №08-1 К от «28» января 2010 года в Муниципальном унитарном предприятии –название организации-- города Ярославля в следствии изменений организационных условий труда, утверждаю новое штатное расписание, которое вводиться в действие с «01» апреля 2010 года. В соответствии с новым штатным расписанием изменяются условия заключенного с Вами трудового договора №372/04 от 12.03.2004 г. при при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст.74 ТКРФ), а именно пункт 8: УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1.Работнику устанавливается: ежемесячный оклад в размере 4200 рублей 00 копеек. 2.Поощрительные выплаты, согласно положения о премировании до 50% 3.Другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, настоящим трудовым договором выплачивается работнику: на момент заключения договора – Аванс за первую половину месяца с 27 по 29 число-окончательный расчет с 15 по 18 число каждого месяца, а в последующем в сроки согласно действующего коллективного договора но не реже 2 х раз в месяц. В настоящее время в –название организации-- отсутствует как вакантная должность или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если вы не будете согласны продолжать работу на новых условиях труда с 01 апреля 2010 года, то трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 7 части первой ст. 77 Т.К.Р.Ф (отказ работника т продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В общем если я правильно понимаю, то с меня сняли совмещения, путем сокращения штата, и изменением трудового договора в одностороннем порядке. И теперь моя зарплата будет составлять «пять с небольшим тысяч» это в двое ниже чем была до этого и немногим выше при устройстве в 2004 г. тем самым меня вынуждают написать заявление по собственному. Теперь я понимаю политику организации почему там такие маленькие оклады. За время моей работы там несколько раз было повышение зарплаты в бюджетных организациях но за счет чего производились те самые повышения и каким образом ни кому из рабочего класса не известны и только теперь все встало на свои места «за счет надбавок» тем самым повышая зарплату сотруднику у начальства остаётся возможность давления на подчиненного. Вот я теперь даже не знаю что мне делать, как быть в данной ситуации законны ли их действия и могу я каким либо образом вернуть свою зарплату. В какие инстанции обращаться? Где не отмахнутся а помогут. И вообще реально ли это?