Увольнение работника. Как лучше уволиться?
опубликован 25.01.2016, 18:48
Лучше уволиться в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
При увольнении по инициативе работника - обязаны ли указывать причины увольнения в заявлении?
Как минимизировать потерю выплат при увольнении работников пенсионного возраста на предприятии, сокращающем штат
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск
Как определить дату увольнения работника после отказа работодателя?
Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут