Меняют штатное расписание и выводят за штат - ущемление прав декретной мамы и возможность уйти во второй декрет
опубликован 25.01.2016, 20:41
Конечно, они не правы.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Как получить выплаты во время второго декретного отпуска после сокращения должности?
Какие правила сокращения дейтсвуют для женщин, выходящих из декретного отпуска?
Какие варианты декретного отпуска доступны при двух последовательных декретных отпусках без возвращения на работу?
Какие права у женщины, чей отдел расформировали, должность выведена за штат и ее забыли перевести на другое место работы?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Выход из декрета в декрет - вариант с работой на 2,5 месяца может снизить размер декретных выплат?
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?
Как выгоднее уйти с работы после декрета, если должность будет сокращена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут