Отсутствие трудового договора и должностных инструкций - Как правильно уволиться и защитить свои права?

Вопрос №9521171 из г. Красноярск
опубликован 26.01.2016, 10:48

Устроился на работу нач. стр. участка, отдал все необходимые документы директору (труд. Книжка и т.д.). Трудовой договор так и не был подписан, должностные инструкции не были предоставлены для ознакомления при устройстве. Директор заставляет сделать должностную инструкцию и регламенты. Заваливаясь работой, я проработал 6 мес, создать данные документы не успевал и нет опыта в их создании. Работать дальше в такой ситуации не могу, хочу уволиться. Зарплату в полном объёме должен за декабрь.. Теперь не хочет выплачивать пока не будут сделаны мной должностная инструкция и регламенты. А так же пытается угрожать-что будет писать в милицию, что я якобы украл проектную документацию в эл. виде домой... Как правильно поступить в данной ситуации при увольнении? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4843 отзыва

Я же вам до этого предлагал услуги по составлению документов, вы промолчали. Уволиться можете предупредив работодателя не менее чем за 14 дней до даты увольнения. В полицию о краже проектно-строительной документации он обращаться не будет, так как это ваша рабочая документация и копии электронные - это не кража. Абсурд какой то он несет.

26.01.2016, 11:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация