Возвращение на работу после декретного отпуска - вопросы оформления и права работника

Вопрос №9528730 из г. Благовещенск
опубликован 26.01.2016, 19:56

До декретного отпуска я работала вахтовым методом. Т.к. беременные женщины не допускаются к работе по вахтам после предоставления справки о беременности, я была отстранена от работы по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка. За время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации прошло сокращение, в том числе моего отдела и участка в целом. Сейчас я хочу выйти на работу (ребенку 1,4 года). 1-е: Должна ли я подать заявление о своем намерении? 2-е: Работодатель не может предоставить мне рабочее место и вынуждает меня уволиться по собственному желанию, чего я делать не хочу. Могу ли я требовать оформления простоя по вине работодателя с сохранением среднего заработка? 3-е: какой вариант может предложить мне работодатель? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Благовещенск

0 отзывов

Уточняющий момент. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по заявлению. Если я хочу выйти на работу и не напишу такое заявление, работодатель обязан предоставить мне рабочее место по месту жительства (где кстати находится головной офис), т.к. на вахту меня допустить не могут. И вот вопрос: у работодателя нет возможности предоставить мне рабочее место по месту жительства, обязан ли он оформить простой? И может ли он мне отказать в предоставлении рабочего места?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возвращение на работу после декретного отпуска - вопросы оформления и права работника

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы