Кроме того администрация не предложила ему другое место работы на этом же предприятии.

Вопрос №95477 из г. Пермь
опубликован 15.06.2003, 14:56

Как правильно составить исковое заявление? На заводе призошло сокращение штатов и инженер Х был уволен. Он считает увольнение незаконным, поскольку имеет большой стаж, чем оставленные на работе л. и о., не имеет взысканий, премировался за разработку новых приборов. Кроме того администрация не предложила ему другое место работы на этом же предприятии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Яна!

При сокращеннии преимущественное право на оставление на работе имеют не лица с большим трудовым стажем, а работники с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Поэтому в данном случае однозначно сказать нельзя, имело ли место нарушение, но в исковом заявлении данный факт (стаж, отсутствие взысканий и т.д.) следует упомянуть. То, что администрация не предложила работнику другое место работы в той же организации, могло быть вызвано тем, что вакантных мест, соответствующих его специальности и квалификации просто не было. Но в данном случае администрация должна была предложить ему любую другую имеющуюся работу в этой организации с его согласия. Если не было сделано и этого, то права работника грубо нарушены. Срок давности по спорам, вытекающим из трудовых отношений - 3 месяца.

В исковом заявлении необходимо указать все Ваши претензии и их основания. Затем указать, о чем Вы просите суд (видимо, признать увольнение незаконным, восстановить на прежнем месте работы).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кроме того администрация не предложила ему другое место работы на этом же предприятии.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы