Отсутствие работника на работе без предоставления больничных листов - как правильно уволить и что делать в такой ситуации?

Вопрос №9551665 из г. Иркутск
опубликован 28.01.2016, 15:43

Можно ли уволить работника за прогул, если он по телефону говорит, что находится на больничном и якобы оформляет инвалидность, но уже 3 месяца больничные листы не предоставляет и на работе не появляется? Как нужно действовать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невидимов Георгий Александрович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.7 1700 отзывов

Можете уволить, но с соблюдением порядка увольнения за прогул. Уважительная причина должна быть документальна подтверждена. По порядку увольнения за прогул обратитесь очно к адвокату.

28.01.2016, 19:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Здравствуйте!

Можете уволить за прогул, предварительно ПИСЬМЕННО предложив представить больничные

УДАЧИ ВАМ

28.01.2016, 15:45

Спросить юриста

Рубцов Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Нижний Новгород

4.5 963 отзывa

здравствуйте. можно. отсутствие работника более четырех часов на рабочем месте, без уважительной причины является прогулом. составляйте акт, вносите запись в трудовую книжку.

28.01.2016, 15:45

Спросить юриста

Похожие темы:
Можно ли уволить работника
Находится на больничном

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие работника на работе без предоставления больничных листов - как правильно уволить и что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы