Работодатель произвел перевод по ст.93, вместо ст.254 - как было обосновано изменение?
опубликован 30.01.2016, 02:27
Здравствуйте. Ну на данный вопрос - про основания - сможет ответить только работодатель. Нам откуда знать его мотивы/основания?
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Работодатель молчит.он так захотел.а какие все таки аргументы он может привести?считается ли аргументом,то что он не хочет платить по среднему,а хочет платить по часам.так как это ему выгоднее по деньгам.на что еще он может ссылатся о причине такого перевода?какие бумаги он должен иметь на руках,чтобы доказать,что перевод осуществлен по закону?
Я так понимаю, что вы и есть тот самый работодатель, и желаете, чтобы юристы выработали Вам позицию защиты. Но, увы, эта услуга платная.
Нет.не работодатель.просто как работник хочу знать свои права.имеет ли смысл тягаться в данном случае с работодателем?
Повторяю, выработка позиции по делу - услуга платная. А на Ваших правах эта самая позиция работодателя никак не отражается. Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Отказ работодателя подписать перевод во время отпуска - правомерность действий и законодательство.
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Перевод работников в п. Шушары - сроки предупреждения, отпуск и статья ТК
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Перенос даты увольнения при заболевании - обязанность работодателя и основание в Трудовом кодексе
Право работника на перевод на другую должность - возможности и ограничения внутри организации
Согласие на перевод в бухгалтерию с пониженным окладом - мое мнение и воля
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут