Судьба многодетной мамы-офицера - возможно ли увольнение в декретном отпуске?
опубликован 02.02.2016, 14:48
Здравствуйте. Не сократить, не уволить не имеют права, пока ребенку не исполнится 3 года.
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком - не могут. В соответствии с п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 ):
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется на государственных гражданских служащих, на муниципальных служащих, на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба (с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительной службы).
а военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Однако предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 13 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Ст.261ткрф запрещает уволить женщин, имеющих детей до 3 лет по сокращению численности и штата.
Если Вас перевели на срочному контракту во время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Значит не могут уволить, также в связи с выходом основного работника.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru
Но я же занимала чужую должность, меня назначали на время отсутствия основного сотрудника. В данный момент она уже приступила к исполнению своих обязанностей. Прохожу службу в УИС.
Ну и что, закон об этом умалчивает. Есть гарантии беременным женщинам, они должны соблюдаться.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Вопрос об увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске и контрактом с указанной датой окончания
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Что произойдет с моей должностью после окончания отпуска по уходу за ребёнком?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Мне оплатят отпуск по уходу за ребёнком или после выхода основного сотрудника меня уволят?
Меня взяли на работу в декретном периоде, могут ли меня уволить?
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут