Может ли работодатель уволить после испытательного срока за неисполнение плана - правовые аспекты и действия работника
опубликован 03.02.2016, 07:33
Месяц назад устроилась на работу в банк в отдел продаж. Директор офиса постоянно напоминает об испытательном сроке. Может ли работодатель уволить после наступления испытательного срока за то что не выполнен план? По какой статье? И как правильно действовать в такой ситуации?
Здравствуйте, Наталья! Уволить после испытательного срока за невыполнение плана - вряд ли, но наложить взыскание за это, например, в виде выговора, - возможно. А в период испытательного срока работника можно уволить по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - как не прошедшего испытание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
Беременна на испытании - может ли работодатель уволить?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Может ли работодатель, под каким-либо предлогом, уволить меня по окончании испытательного срока?
И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?
Как правильно уволиться в банке на испытательном сроке и что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут