Изменение системы оплаты труда в медицинских организациях - возможность убытков для работников?
Вопрос №9615174
из г. Пермь
опубликован 03.02.2016, 12:10
опубликован 03.02.2016, 12:10
Сейчас у нас в бюджетной мед организации меняется система оплаты труда, в частности касательно стимулирующих выплат. По сути на руки работник должен получить те же деньги. Но по текущему месяцу оплата пойдет по новому а стимулирующая по старому (мизерная) в результате люди теряют 30% мат ср-в. Админ говорят что это всего месяц, правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если предусмотрено условиями ТД и вы расписались в приказе, то всё правомерно
03.02.2016, 12:11
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Перми
Похожие вопросы
Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка
Невыплата стимулирующих выплат с апреля 2018 года - нарушение положения о комиссии по распределению
Проблемы стимулирующей оплаты труда в образовательных учреждениях
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Стимулирующие выплаты Главному бухгалтеру в образовательном бюджетном учреждении - регулярность и порядок
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Отмена стимулирующих выплат в музыкальной школе - правомерно ли это?
Возможны ли стимулирующие выплаты, не предусмотренные нормативными актами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут