Изменение графика - перезаключить договор или уволиться с отработкой - есть ли возможность уволиться без отработки?
опубликован 04.02.2016, 11:12
На предприятии изменили график. Руководство предложило перезаключить договор или уволиться но с отработкой. Могу ли я уволиться без отработки?
Только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
По согласованию с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шебекино
Похожие вопросы
Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?
Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени
Возможно ли уволиться на больничном без отработки и почему отказывают в принятии заявления о увольнении?
Возможно ли уволиться с предприятия без отработки 14 дней в случае отказа руководства заключить трудовой договор?
Могу ли я настаивать о отработке двух недель на старом своём рабочем месте?
Нарушение трудового законодательства - возможность уволиться без отработки двух недель в розничной компании
Как уволиться с предприятия без отработки при задержке зарплаты и отказе руководства подписать заявление?
Сокращение с отработкой - руководство против, работник настаивает - что учитывается при принятии решения
Вопрос о возможности увольнения без двухнедельной отработки на предприятии в состоянии банкротства и прекращении работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут