Правовые аспекты сокращения штатных единиц и перевода на работу по гражданско-правовому договору

Вопрос №9665031 из г. Александровск-Сахалинский
опубликован 08.02.2016, 05:31

У нас такая ситуация: работница работала в нашей организации делопроизводителем. Эта единица была в штатном расписании. В связи с тяжелым финансовым положением эту штатную единицу сократили, и чтобы не лишать человека работы, ей предложили поработать по гражданско-правовому договору. Эта женщина очень скандальная, любительница судебных разбирательств, поэтому подскажите, пожалуйста, как всю эту процедуру провести законно, согласно Трудового и Гражданского Кодексов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Предупреждение о сокращении должности-за 2 месяца до предполагаемой даты.Договор подряда не более,чем на 3 месяца,функции в договоре подряда должны быть отличны от должностной инструкции,рабочее время не должно оговариваться.В договоре пропишите объем работы,который она должна выполнить за месяц-например,обработать,подшить ,сдать в архив столько-то документов и т.д.

08.02.2016, 05:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

Уточните, пожалуйста, если мы ей НЕ предложим другую должность, мы нарушим этим закон? И еще вопрос: Сколько месяцев мы ей должны платить по сокращению: 6 месяцев или 4 (с учетом 2 месяцев после уведомления)?

08.02.2016, 16:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты сокращения штатных единиц и перевода на работу по гражданско-правовому договору

Похожие вопросы