Вопросы о продлении отпуска и грозящем увольнении без согласования

Если сможете.

С 26.01 по 08.02 у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск. 29.01 я вышла на работу, т.к. мой непосредственный руководитель попросил выйти из-за производственной необходимости. Я согласилась. Никакие документы, подтверждающие отзыв из отпуска, оформлены не были, перерасчет отпусных и зп не был произведен. По договоренности с 15.02 я ушла догуливать отпуск, что подтверждается имейлом от hr директора (в письме согласован срок с 15.02 по 25.02). При этом на последующие мои сообщения о том, что на этот период выпал праздник 23.02, положительного ответа от hr директора и моего непосредственного руководителя о согласовании продления отпуска на 1 день (до 26.02 включительно) не было. Удалось лишь по телефону договориться об этом с hr директором. На мое сообщение о такой устной договоренности с hr директором мой непосредственный руководитедь никак не отреагировал. Вопрос - может ли мне грозить прогул, если я не выйду на работу 26.02? В моем случае праздник должен продлить мой отпуск или он включается в него? В случае если будет прогул и последующее увольнение, я смогу лишь имейлами и свидетельскими показаниями, доказать, что отзыв был, но он не был правильно оформлен, и не выход на работу 26.02 - следствие невключения праздничных дней в число кадендарных дней отпуска, а не прогул? И соответственно восстановиться на работе?

Спасибо.

Екатерина.