Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 378, из них VIP - 0

Архангельск, 21.02.2016, 20:16

Кто принимает решение о санкциях за невыполнение работы без указания объема в трудовом договоре - начальник отдела, руководитель организации или совет?

Вопрос №9805302 из г. Москва
опубликован 21.02.2016, 20:16

Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? За якобы невыполнение полного объема работы, при отсутствии конкретно прописанного объема в трудовом договоре.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Владимир, если нет конкретно прописанного объема, то не имеют право никаких дисциплинарных взысканий накладывать. Но, обычно докладную на имя руководителя пишет нач.отдела, а Руководитель уже принимает решение, если у него есть такие полномочия.

21.02.2016, 20:19

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34303 отзыва

Подписывает приказ о дисциплинарном взыскании руководитель организации

21.02.2016, 20:17

Спросить юриста

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзыва

Здравствуйте!

Привлекать к дисциплинарной ответственности имеет право руководитель наделенный правом приема и увольнения.

21.02.2016, 21:39

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. у руководителя организации могут не быть полномочия наложить дисциплинарное взыскание на работника. Если нет четкого объема работы в трудовом договоре то любое дисциплинарное взыскание будет не правомерно?

21.02.2016, 20:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто принимает решение о санкциях за невыполнение работы без указания объема в трудовом договоре - начальник отдела, руководитель организации или совет?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы